以人为本，东鹏饮料用暖心举措筑牢员工幸福根基

　　在激烈市场竞争中，民族品牌东鹏饮料的稳健发展，核心密码藏于“以人为本”的企业文化与扎实的员工关怀。企业深知，发展离不开基层员工的坚守拼搏，好的增长既要市场突破，更要让奋斗者倍感珍视与守护。以“让奋斗者拥有拼搏的能量”为愿景，东鹏饮料将“简单、诚信、协作、拼搏”的核心价值观融入日常，从文化认同到生活回应，从困境帮扶到成长支撑，用实打实的举措筑牢员工幸福根基，为企业注入持久内生动力。

文化落地：从精神引领到沉浸式体验

　　东鹏饮料深知，企业文化不是墙上的标语，而是融入员工日常的行动指南。自2022年启动文化展厅建设项目以来，这里已成为连接企业与员工、家庭的重要纽带。2023年起，遍布全国的文化展厅陆续开放，不仅是企业历史与发展成果的展示窗口，更成为基层员工及家属感受企业文化的沉浸式空间。

　　东鹏饮料文化展厅

　　每年暑期，“小鹏友”亲子游学活动如期举行，基层员工子女走进生产车间，了解父母日常工作的点点滴滴，在互动体验中感受企业的发展历程。这一活动不仅增进了亲子情感，更让员工因家人的认可而增强职业自豪感。而新员工入职后的“东鹏第一课”，更是将展厅变为文化传承的课堂，通过老设备、老照片的直观呈现，让新员工沉浸式了解企业从创业初期到成功上市的奋斗历程，快速实现从“旁观者”到“参与者”的角色转变。

　　新员工的“东鹏第一课”

　　此外，东鹏饮料于2023年底启动“文化引领，凝心聚力”主题拓展教育项目。设置“文化认知+业务联动+团队协作”三类模块，让不同岗位的基层员工都能找到适配的参与方式。生产一线员工通过产销全流程沙盘，理解销售订单的紧急性;销售团队走进产线，直观感受原料筛选、灌装生产的严苛标准，跨部门协作的默契度显著提升。截至2025年7月，该项目已开展91期，覆盖近7500名员工，让核心价值观真正融入日常工作。

福利升级：从生活关怀到生命守护

　　“不让一场疾病压垮一个家庭”，这是东鹏饮料2022年成立爱心互助金时的郑重承诺。三年来，企业以种子基金打底、员工“520爱心一日捐”助力、集团固定追加的方式，构建起总规模达1400余万元的资金池，其中企业投入占比超80%，用实际行动彰显对员工的责任担当。

　　东鹏饮料爱心互助金

　　爱心互助金的受益范围覆盖员工本人、配偶及未成年子女，申请流程简洁高效，员工提交材料后，工会3天内完成核实，7天内即可实现资金到账。这样的暖心机制，让多位基层员工家庭重获希望，三年间，互助金累计拨出309万元，为多个困难家庭撑起一片天。

　　除了硬核的经济帮扶，东鹏饮料更注重员工的身心健康与精神需求。企业打造超燃计划运动打卡、四球文化节、咖啡节等全员健康运动IP，让基层员工在忙碌工作之余放松身心、增强体魄;将每年5月20日定为“东鹏爱心互助日”，通过员工自愿捐助一天工资的形式，传递团结互助的企业精神;为基层员工和管理干部划定统一行为准则，让职场环境更简单透明;开展年度价值观之星评选，挖掘“简单之星”“协作之星”等基层标杆，让敢想敢干的员工获得认可与激励。

责任担当：从企业关怀到社会价值

　　东鹏饮料的员工关怀，既扎根企业内部，也延伸至社会公益的广阔领域。企业内部，每年暑期“小鹏友”亲子游学活动如期开展，员工子女走进生产车间与文化展厅，在互动体验中了解父母日常工作与企业发展历程，在增进亲子情感的同时，让员工收获满满的职业自豪感;社会层面，针对新业态劳动者子女开展的“关爱小候鸟”研学活动已持续三年，2025年更升级行程、拓展至长沙、南宁等城市，组织孩子们参观博物馆、探访城市地标、走进东鹏生产基地，在感受智能化生产与城市温度的同时，传递“让爱更有能量”的公益理念，为常年奔波的新业态劳动者家庭送去温暖与关怀。

　　东鹏饮料“关爱小候鸟”公益活动

　　作为企业与外界连接的重要桥梁，东鹏饮料的三大文化展厅累计接待政府单位、行业标杆企业、合作伙伴及企业员工超8000人次，成为展示东鹏企业文化与员工关怀理念的重要窗口。在这里，基层员工的奋斗故事与企业的关怀举措一同被讲述，让外界看到民族企业不仅追求经济效益，更重视员工价值与社会责任。

　　东鹏饮料以党建为引领，将“让奋斗者拥有拼搏的能量”的企业愿景转化为实实在在的关怀行动。从文化展厅的情感连接到拓展教育的团队凝聚，从爱心互助金的生命守护到特色活动的精神滋养，东鹏饮料用一系列扎实举措，让基层员工感受到企业关怀不是口号，是能依靠的底气。

结语

　　未来，东鹏饮料将继续深耕企业文化建设，推动爱心互助金与员工健康管理体系打通，实现从“事后帮扶”到“事前守护”的升级;持续拓展工业旅游与文化融合的广度，让更多人了解民族企业的人文温度。在东鹏饮料的发展蓝图中，员工的幸福与企业的成长同频共振，而这份对基层员工的珍视与关怀，正是企业持续发展的核心密码，也是民族品牌行稳致远的坚实根基。